{"id":1535,"date":"2018-01-30T11:25:39","date_gmt":"2018-01-30T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/the7.io\/law\/?p=1535"},"modified":"2023-03-28T11:00:14","modified_gmt":"2023-03-28T14:00:14","slug":"trabalhador-que-se-recusou-a-tomar-vacina-tem-justa-causa-mantida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.duartecosta.adv.br\/index.php\/2018\/01\/30\/trabalhador-que-se-recusou-a-tomar-vacina-tem-justa-causa-mantida\/","title":{"rendered":"Trabalhador que se recusou a tomar vacina tem justa causa mantida"},"content":{"rendered":"

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A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a demiss\u00e3o por justa causa de auxiliar de servi\u00e7os gerais de um frigor\u00edfico da regi\u00e3o de Paranatinga que se recusou a tomar vacina contra a covid-19. A decis\u00e3o \u00e9 da 1\u00aa turma do TRT da 23\u00aa regi\u00e3o. Os desembargadores confirmaram a senten\u00e7a proferida pela vara de Primavera do Leste.<\/p>\n

O trabalhador come\u00e7ou a atuar na empresa em outubro de 2020, durante o primeiro ano da pandemia. Quando as vacinas come\u00e7aram a ser aplicadas na popula\u00e7\u00e3o, a empresa realizou campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o com os trabalhadores sobre a import\u00e2ncia do imunizante. Diante da recusa em ser vacinado, o trabalhador foi dispensado por justa causa em novembro de 2021.<\/p>\n

O ex-empregado procurou a Justi\u00e7a do Trabalho para reverter a justa causa alegando que n\u00e3o tomou o imunizante por acreditar que o produto n\u00e3o tem 100% de comprova\u00e7\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a, al\u00e9m das d\u00favidas sobre as consequ\u00eancias futuras para o corpo humano. Disse ainda que tomava todas as medidas necess\u00e1rias para n\u00e3o se contaminar e afirmou que n\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o que obrigue a vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao se defender no processo, a empresa enfatizou que ele foi avisado sobre a import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o para o controle da doen\u00e7a e que outros trabalhadores foram demitidos pelo mesmo motivo.<\/p>\n

Ao tra\u00e7ar um panorama da covid-19 no Brasil e decis\u00f5es de outros tribunais em casos semelhantes, a relatora do processo, desembargadora Eliney Veloso, acompanhada por unanimidade pelos outros desembargadores, concluiu que \u00e9 leg\u00edtima a dispensa por justa causa na hip\u00f3tese de recusa vacinal imotivada do empregado.<\/p>\n

“Embora se reconhe\u00e7a a autonomia da vontade do trabalhador e o respeito \u00e0s suas ideologias, nesse contexto at\u00edpico da pandemia, que lamentavelmente j\u00e1 ceifou (at\u00e9 a data de elabora\u00e7\u00e3o deste voto) mais de 677 mil vidas no Brasil, se faz necess\u00e1ria a obrigatoriedade vacinal na busca da conten\u00e7\u00e3o da pandemia e da prote\u00e7\u00e3o de toda a sociedade.”<\/p>\n

Conforme a decis\u00e3o, ficou comprovado que o trabalhador foi devidamente orientado sobre a import\u00e2ncia da vacina, advertido por ato de indisciplina e ainda recebeu uma oportunidade de refletir melhor sobre o tema.<\/p>\n

“N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel dar guarida a trabalhadores que recusam a imuniza\u00e7\u00e3o sem justificativa plaus\u00edvel, pois as escolhas individuais n\u00e3o podem se sobrepor \u00e0 coletividade, muito menos prejudic\u00e1-la. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 o que reformar na senten\u00e7a revisada, cujos fundamentos confirmo integralmente.”<\/p>\n

Processo: 0000105-10.2022.5.23.0076
\nLeia o ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es TRT da 23\u00aa regi\u00e3o.<\/p>\n

Fonte: Portal Migalhas\u00a0<\/a><\/p>\n

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